বছরের পর বছর কঠোর পরিশ্রম ও প্রস্তুতির পর সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক পদে চাকরি পেয়েছিলেন রাহুল দাস। মেধা ও যোগ্যতার ভিত্তিতে নির্বাচিত হওয়ার পরও চূড়ান্ত নিয়োগের গেজেট থেকে তার নাম বাদ পড়েছে বলে অভিযোগ উঠেছে।
রাহুলের স্বজন ও পরিচিতদের দাবি, দীর্ঘদিন ধরে সরকারি চাকরির প্রস্তুতি নিতে গিয়ে তিনি অসংখ্য রাত পড়াশোনা করে কাটিয়েছেন। নিজের মেধা ও পরিশ্রমের মাধ্যমে একটি ভালো ভবিষ্যৎ গড়ার স্বপ্ন দেখেছিলেন তিনি।
তবে পরবর্তী সময়ে তদন্তের পর চূড়ান্ত নিয়োগের গেজেট থেকে রাহুলের নাম বাদ দেওয়া হয় বলে জানা গেছে। তার স্বজনদের অভিযোগ, কোনো স্পষ্ট কারণ না দেখিয়ে তাকে চাকরি থেকে বঞ্চিত করা হয়েছে। তাদের দাবি, রাহুলের কোনো রাজনৈতিক সম্পৃক্ততা, মাদকসংক্রান্ত কর্মকাণ্ড বা চাকরির যোগ্যতা নিয়ে প্রশ্ন তোলার মতো কোনো তথ্য নেই।
রাহুলের পরিচিতদের অভিযোগ, তিনি সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ের হওয়ায় বৈষম্যের শিকার হয়েছেন। তবে নাম বাদ দেওয়ার আনুষ্ঠানিক কারণ এবং সংখ্যালঘু পরিচয়ের সঙ্গে এর কোনো সম্পর্ক রয়েছে কি না, সে বিষয়ে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের বক্তব্য এখনো স্পষ্ট নয়।
রাহুলের জন্য ঘটনাটি শুধু একটি চাকরি হারানোর বিষয় নয়; এর সঙ্গে জড়িয়ে রয়েছে বছরের পর বছর প্রস্তুতি, ত্যাগ ও একটি ভালো ভবিষ্যতের স্বপ্ন। একই সঙ্গে ঘটনাটি সরকারি নিয়োগ প্রক্রিয়ার স্বচ্ছতা, জবাবদিহি এবং সব প্রার্থীর সমান সুযোগ নিশ্চিত করার বিষয়েও প্রশ্ন তুলেছে।
এদিকে আরও কয়েকজন প্রার্থী সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে চূড়ান্ত নিয়োগের গেজেট থেকে তাদের নাম বাদ পড়ার অভিযোগ করেছেন। তাদের অনেকেরই দাবি, কেন তাদের নাম বাদ দেওয়া হয়েছে, সে বিষয়ে তাদের স্পষ্ট ব্যাখ্যা দেওয়া হয়নি।
রাহুল দাশের ঘটনাকে ঘিরে এখন প্রশ্ন উঠেছে—সরকারি চাকরিতে একজন প্রার্থীর মেধা ও যোগ্যতাই কি চূড়ান্ত বিবেচনার বিষয় হবে, নাকি কোনো প্রার্থীর পরিচয় তার নিয়োগের পথে বাধা হয়ে দাঁড়াবে?